La recherche de nouveaux Lions est unique à chaque club. En particulier, les besoins des différents clubs varient considérablement. Il y a des clubs qui ne veulent pas renouveler leurs membres et d'autres qui s'efforcent à trouver de nouveaux membres. Une voie médiane est probablement la plus raisonnable et la plus réalisable. Les clubs qui ne réalisent aucune croissance nette pendant plusieurs années ont leur effectif vieillissant et s'éteignent à long terme. A l'autre extrême, les clubs qui développent leur effectif extrêmement rapidement sans faire attention à la qualité du recrutement n'atteindront pas une croissance nette à moyen terme car les nouveaux membres risquent de quitter rapidement le club. La vie du club risque d’en souffrir.

Pourquoi recherchons-nous de nouveaux membres ?

Les nouveaux membres apportent un nouvel élan au club. Cela peut constituer un apport important pour les activités, par exemple. - Chaque nouveau membre apporte également son réseau personnel dans le club et peut à son tour s'adresser à des membres potentiels (voir Ask1). Les nouveaux membres inspirent la vie du club et favorisent la cohésion au sein de celui-ci. Le comité du club ne peut se renouveler régulièrement qu'avec de nouveaux membres. Cette dynamique est essentielle à la bonne continuation d'un club.

Rôle du comité

Le président, le vice-président et le délégué à l’effectif coordonnent le processus au sein du comité. Il y a plusieurs façons de procéder :

• Délégué(e) à l’effectif

Le délégué à l’effectif joue un rôle central au sein du comité en coordonnant le recrutement de nouveaux membres. Il reçoit les suggestions de l'ensemble du club et les soumet au comité. Il motive les membres du club, y compris le comité, à s'impliquer pour de nouveaux membres.

• Mise en œuvre temporaire d'une équipe de recrutement

Le comité décide de créer un groupe de recrutement temporaire. Ce groupe est composé de membres du comité ainsi que de membres motivés issus de l'ensemble du club. Cette forme de recrutement est particulièrement adaptée à un effort temporaire de recrutement de nouveaux membres. Ce groupe peut, bien entendu, être reconstitué ultérieurement ou rendu à nouveau opérationnel sans modification.

Sources de Lions potentiels

Il existe d'innombrables sources pour recruter de nouveaux membres Lions. Cela pourrait inclure :

• Jeune chambre économique
• Table Ronde
• Leo clubs de la région
• Associations régionales d’entrepreneurs
• Clubs sportifs
• Associations d'entreprises locales et régionales
• Stands lors de marchés locaux
• Les médias locaux et régionaux présentent souvent des personnes passionnantes qui ont fait la différence - Contacte-les !
• Entreprises de proximité (entrepreneurs, professionnels et cadres)
• Participation des non-Lions aux activités du club
• Orateurs invités aux réunions du club

Une source de recrutement souvent oubliée mais très efficace est l'environnement personnel et familial de chaque Lion. Un Lion ayant des enfants adultes peut chercher des candidats appropriés parmi les amis de ses enfants. Ses enfants sont les “ouvreurs de portes” idéaux.

Réactiver les membres ayant démissionné

Ce n'est pas un tabou de réactiver les anciens membres du club. Il est possible que l'environnement d'un ancien ami Lion ait changé entre-temps :

• Elle ou il voyage moins pour son travail
• Les enfants sont suffisamment indépendants pour qu’il-elle puisseet veuille s'engager à nouveau dans la vie sociale
• La santé de l'ancien ami Lion est à nouveau rétablie
• La situation professionnelle permet une plus grande liberté personnelle

Parle du Lionisme et fais état de tes réussites personnelles en rapport avec les activités et raconte généreusement tes expériences au sein du Lions club. C'est souvent contagieux !

Développe un concept

Discute avec ton club de l'approche idéale. Choisis une bonne option ou combines-en plusieurs. Il est important d'avoir un concept pour atteindre les groupes cibles mentionnés ci-dessus. Cela peut prendre beaucoup de temps, mais cela sera rentable pour toi et ton club à moyen terme.